KI, Polykrise, systemischer Wandel – Komplexität hat eine neue Intensität erreicht. Ich begleite Führungskräfte und Organisationen, die nicht einfachere Antworten suchen, sondern tiefere Orientierung und reifere Handlungsfähigkeit.
Die Tiefe beginnt hier.Leadership Agility Coaching mit LA360-Assessment, Entwicklungsdiagnostik mit dem I-E-Profil und vertikales Coaching — für Dich, wenn Du nicht nur kompetenter, sondern reifer führen willst. Das Fundament: Deine eigene innere Struktur verstehen und erweitern.
Zur Individualbegleitung →Systemische Begleitung von Transformationsprozessen, Workshops für Führungsteams und agile Organisationsentwicklung — für Dich und Dein Team, wenn Ihr die Muster unter der Oberfläche sehen wollt. Nicht schneller werden. Klüger navigieren.
Zur Organisationsbegleitung →Impulsvorträge zu VUCA, Agilität, New Work und Mindset, praxisnahe Trainings und das Buch als Einstieg — für Dich, wenn Du erst verstehen willst, bevor Du entscheidest. Mit Tiefe, Witz und konkreten Denkanstößen.
Zu Trainings & Impulsen →
Wo analytische Schärfe auf psychologische Tiefe trifft, entstehen Einsichten, die klassische Führungsprogramme selten erreichen. Systemdenken und Entwicklungspsychologie — beides zusammen ist selten. Es ist der Ort, von dem aus ich arbeite.
Psychologie, Integrale Organisationsentwicklung, Leadership Agility Coach, Informatik (Computervisualistik) …
I-E-Profil nach Loevinger/STAGES, Leadership Agility 360, systemisch-integrale Beratung, vertikale Entwicklung nach Cook-Greuter …
Buchveröffentlichung, Artikel, Vorträge, Podcasts …
Emergenzwerk, Mentagilist …
Die meisten Interventionen greifen zu früh — bevor klar ist, was wirklich los ist. Ich beginne mit Diagnostik, weil der Entwicklungsweg davon abhängt, wo Du tatsächlich stehst. Nicht wo Du glaubst zu stehen.
KI kann Dir heute jede Methode erklären. Was sie nicht kann: verändern, von welchem inneren Standpunkt aus Du urteilst und entscheidest. Genau das ist der Unterschied zwischen mehr Wissen und echter Reife.
Ich jongliere Modelle — und dann breche ich sie runter, bis das Komplexe greifbar wird, ohne falsch zu werden. STAGES, Leadership Agility, Integral, Systemtheorie, Spiral Dynamics: jede Theorie ist eine Linse, keine Wahrheit. Was zählt, ist nicht das Modell — sondern was daraus für Dich, Dein Team und Deine nächste Entscheidung folgt.
Kein Framework erklärt alles — aber jedes erklärt etwas. Ich kombiniere STAGES, Leadership Agility, Spiral Dynamics, Integrale Theorie und systemische Beratung nicht dogmatisch, sondern pragmatisch: was gerade erklärt, was wirklich passiert.
Die besten Metatheorien bleiben wirkungslos, wenn sie nicht übersetzt werden. Ich nehme komplexe Entwicklungsmodelle und mache daraus, was Deinen nächsten Schritt klarer macht — präzise, aber ohne Fachjargon.
KI demokratisiert Wissen. Systemisches Denken schärft den Blick nach außen. Was beides nicht ersetzt: den inneren Standpunkt zu entwickeln, von dem aus Du wahrnimmst, urteilst und führst.
Der ideale Routenplaner für Führungskräfte, Scrum Master und Agile Coaches: Von der Industrialisierung zur Digitalisierung, vom Menschen über das Team bis zur Führung in Veränderung – mit über 40 Modellen, Praxisbezug und konkreten Tipps für VUCA-Held:innen.
»Willkomm bleibt nicht an der Oberfläche, sein Buch strotzt vor nützlichen Modellen und Theorien. Alle Inhalte sind sorgfältig recherchiert und mit Quellen belegt.«
iX – Magazin für professionelle Informationstechnik
Wofür steht Dennis? Der Dreiklang aus Denken, Fühlen und Handeln fällt mir als Erstes ein. Als agiler Coach weiß er sehr genau, wann es gilt, aus welcher Flughöhe auf eine Problemstellung zu schauen, wann mit konkretem Nachfragen zum Kern vorgedrungen werden muss oder wann eine Metaebenenbetrachtung mehr Sinn ergibt. Dennis ist ein sehr guter Zuhörer und überzeugt mit stichhaltigen Argumenten.
In zwei Sessions hat uns Dennis begeistert, uns mit den Modellen und Theorien hinter New Work und Agile auseinanderzusetzen. Der Fokus lag weit weg von Buzzwords – auf den Schnittmengen von Psychologie, Soziologie und Wirtschaft.
Dennis ist ein sehr erfahrener, besonnener und wertschätzender Zuhörer, Coach und Mentor, der mir mit seinen Erfahrungen aus der agilen Arbeitswelt und der Psychologie stets neue Impulse offenbarte.
Dennis ist ein hervorragender Trainer. Er besitzt die Fähigkeit, komplexe Inhalte einfach und mit Leichtigkeit zu vermitteln. Seine Empathie und das Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner Teilnehmer habe ich sehr geschätzt.
In unserer Zusammenarbeit hat uns Dennis Willkomm sehr wertvolle Impulse für die Themen gegeben, an welchen man nur sehr schwer aktiv in einer agilen Transition gelangen kann, wie Mindset, Kultur und Konflikte.
